Autora: Coral Herrera Gómez. Doctora en Humanidades y Comunicación Audiovisual
Artículo publicado originalmente en http://www.lr21.com.uy el 6 de julio de 2012.
-Para que se respeten los derechos humanos de todas
las personas, independientemente de su sexo/género y de su orientación
sexual.
-Para que las mujeres tengan libertad de movimientos y puedan estar
en todos los espacios. Para que puedan caminar por la calle sin miedo.
-Para que los niños y las niñas tengan educación sexual y sepan cómo disfrutar sin riesgos de embarazo o enfermedades.
-Para que los hombres se sientan libres para expresar sus
sentimientos, para que puedan desarrollar sus emociones y compartirlas
con el resto.
-Para que las mujeres puedan cobrar los mismos sueldos que los hombres en los mismos puestos de trabajo.
-Para que las niñas puedan ir al colegio y a la universidad. Para que
puedan ejercer su profesión sin obstáculos y en igualdad de
oportunidades.
-Para que las mujeres no conciban su cuerpo como un lugar de pecado.
Para que puedan disfrutar de su sexualidad y erotismo sin miedo al “qué
dirán”.
-Para que los hombres puedan tener relaciones bonitas con mujeres libres y autónomas.
-Para que los hombres puedan tener relaciones bonitas con otros
hombres, y las mujeres con otras mujeres, sin sufrir castigos o
discriminación.
-Para que los niños aprendan a cuidarse y a cuidar su propio hogar. Para que no necesiten una criada de mayores.
-Para erradicar las mutilaciones genitales a niñas y mujeres.
-Para eliminar la muerte por lapidación pública de mujeres acusadas de ser infieles con sus maridos.
-Para que las mujeres que trabajan en casa sean reconocidas como
valiosas por una sociedad que no da importancia a las tareas básicas
para la supervivencia (nutrición, higiene, cuidados).
-Para que las mujeres y los hombres se sientan libres a la hora de elegir compañero/a, y a la hora de separarse.
-Para que las mujeres y los hombres críen a sus hijos e hijas en
igualdad de condiciones y buen trato. Para que no les transmitan el
patriarcado. Para que les enseñen roles de dominación o sumisión.
-Para que los hombres puedan vestirse de mujeres sin esconderse.
-Para que las mujeres no sean violadas en el seno de sus familias o en las calles.
-Para que las mujeres no sean maltratadas psicológica o físicamente por sus parejas .
-Para que las mujeres lesbianas y transexuales no sean discriminadas ni castigadas.
-Para que cese la trata de esclavas sexuales y el tráfico de mujeres en todo el mundo.
-Para que las mujeres puedan ser independientes emocionalmente, y económicamente.
-Para que cesen los asesinatos masivos de mujeres a manos de sus maridos, padres, hermanos, o carteles de drogas.
-Para que las mujeres puedan votar y ser votadas.
-Para que las mujeres elijan libremente si quieren o no ser madres.
-Para que puedan disfrutar de su maternidad libremente sin que su carrera profesional se vea dañada.
-Para que los hombres puedan dar y recibir afecto en público sin miedo a que les llame “maricones”.
-Para que los niños y las niñas puedan disfrutar de sus padres y de sus madres.
-Para que los hombres sepan valorar y puedan comunicarse con sus
amigas, vecinas, jefas, compañeras, hermanas, primas, madres y parejas
sentimentales.
-Para que las mujeres puedan organizarse y unirse para defender sus derechos. Para que puedan tejer redes de ayuda mutua.
-Para que las mujeres y los hombres no sean discriminadas por
factores de etnia, religión, edad, idioma, ideología, edad o clase
socioeconómica.
-Para que la sociedad sea mejor. Si nos tratamos bien entre tod@s
habrá menos dependencia, y por tanto, menos desigualdad y menos
sufrimiento.
Los feminismos si sirven; para luchar contra la discriminación y la
violencia. Los feminismos sirven, también, para defender los derechos de
todas y todos. Si sirven, si. Son tan necesarios como los movimientos
sociales, los movimientos ecologistas, pacifistas y todos aquellos que
están luchando y tejiendo redes para construir un mundo mejor. Tenemos
que trabajar unid@s, ahora más que nunca.
En el Día Internacional de la Mujer, un saludo solidario a todas.
Mostrando entradas con la etiqueta mujeres. Mostrar todas las entradas
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sábado, 8 de marzo de 2014
martes, 10 de diciembre de 2013
Becas Erasmus Mundos
Se encuentra abierta la Segunda Convocatoria del
Programa de Becas Erasmus Mundus EULALINKS, a la cual pueden aplicar
nacionales de: Honduras, El Salvador, Nicaragua, Guatemala,
Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, México, Panamá,
Uruguay y Venezuela. Podrán participar estudiantes y/o profesionales
egresados de las universidades socias, cuyo listado lo pueden descargar
de: http://www2.hu-berlin.de/eulalinks/partnership/#PARTNER
En el caso de Guatemala son socias del programa la Universidad de San Carlos y la Universidad Rafael Landívar
Para esta Segunda Convocatoria de Solicitudes solo se concederán becas:
Las becas se conceden para estudiar en una de las siguientes Universidades Socias Europeas:
Para más información:http://www2.hu-berlin.de/eulalinks/
En el caso de Guatemala son socias del programa la Universidad de San Carlos y la Universidad Rafael Landívar
Para esta Segunda Convocatoria de Solicitudes solo se concederán becas:
- Movilidad de estudiantes de grado (de 6 a 10 meses máximo)
- Maestría (estudios de 6 a 20 meses máximo).
Las becas se conceden para estudiar en una de las siguientes Universidades Socias Europeas:
- Universidad Sapienza of Roma (UniRoma1), Italia
- Universidad de Natural Resources and Life Sciences (BOKU), Austria
- Universidad SupAgro Montpellier, Francia
- Universidad de Humboldt (HU), Alemania
- Universidad of Life Sciences (CULS), República Checa
- Universidad de Deusto (UD), España
- Universidad de Córdoba (UCO), España
- Universidad de Turku (UTU), Finlandia
Para más información:http://www2.hu-berlin.de/eulalinks/
domingo, 25 de marzo de 2012
El rostro femenino de la migración
Cuando las mujeres empobrecidas dejan su país para ir a trabajar al extranjero, con frecuencia, son engañadas o maltratadas. Los tratantes y contrabandistas pueden explotarlas, las obligan a trabajar gratis como prostitutas o mendigando. La mujeres que trabajan como empleadas de hogar, a veces, son golpeadas, trabajan largas jornadas y no reciben su sueldo. Muchas mujeres dejan a sus propias familias en su país, para ir a cuidar a familias extrañas y, de esa manea, sus propios hijos se vuelven más vulnerables. El rostro femenino de la migración, un documento normativo de Caritas Internationalis, describe los problemas que deben afrontar las mujeres migrantes. Explore esta página para saber más: lea el documento normativo, conozca las historias de cuatro mujeres y haga nuestro juego interactivo “Siga a la mujer migrante”, con el fin de conocer su propias opciones, si fuera usted una pobre mujer que emigra al extranjero.
Descargue aquí el documento
http://www.caritas.org/includes/pdf/FemaleFaceOfMigration12/FFMCaritasPolicyDocES.pdf
Descargue aquí el documento
http://www.caritas.org/includes/pdf/FemaleFaceOfMigration12/FFMCaritasPolicyDocES.pdf
lunes, 14 de febrero de 2011
El impacto de la crisis en los derechos de las mujeres
Tomado de: Asociación para los derechos de la mujer y el desarrollo -Awid
Da click al título y lee el informe
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martes, 8 de diciembre de 2009
AMPI PRESENTE EN LA "JORNADA DE INMIGRACIÓN CUALIFICADA"
AMPI participó activamente en la Jornada de Inmigración Cualificada en España, organizada por INPROÍN y que se llevó a cabo el pasado 23 de noviembre. En este encuentro, Mónica Di Nubila, representante de AMPI, presentó la ponencia sobre “Inmigración y Género”, que reproducimos a continuación.
“Inmigración y Género”
1. Reflexiones preliminares.
Agradecemos la oportunidad que se nos brindó de hablar en estas Jornadas sobre Inmigración y género. Han pasado durante el día muchos ponentes, se han abordado muchos aspectos pero todavía no se ha puesto sobre la mesa la situación de las mujeres en relación con la inmigración.
En el inicio el tema de la mesa y la jornada, especialmente el lema me plantearon algunos interrogantes. Con frecuencia hablamos de estudiantes extranjeros, profesores extranjeros invitados en las Universidades, ingenieros extranjeros para dirigir obras importantes, diseñadores extranjeros para marcar las tendencias de la moda, deportistas extranjeros como reclamo para negocios millonarios, y así podría seguir enumerando personas y profesionales relevantes en la sociedad y que ocupan espacios destacados en la prensa, todo ello marcado con una nota de prestigio. Al margen del posible origen científico de la designación, estas etiquetas tienen trascendencia social, y por eso dejo la pregunta ¿inmigrantes o extranjeros o extrajeras?
También parece que esta mesa invita a contar un viaje. Mucha gente hizo viajes a lo largo de la historia, incluso hacerlos daba prestigio, quizá hoy muchas, muchos estamos devolviendo la visita de generaciones anteriores en diversos países europeos.
Para emprender un viaje hace falta una capacidad, esas cualidades que nos convierten en aptos, aptas para poder emprender este tipo de viajes. Y, de esas capacidades (entre otras más específicas) se propuso hablar en estas Jornadas y nos pareció un punto de partida muy interesante.
La mirada no es libre, lleva nuestra ideología, nuestro particular color del cristal con que miramos el mundo. Por eso es importante leer la producción de los conceptos y las etiquetas que se confeccionan en ese proceso.
En AMPI (Asociación de Mujeres Profesionales por la Integración y la Igualdad) tratamos sobre la denominación a utilizar, inmigrantes o extranjeras, quizá la diferencia radique en que hablamos de procesos colectivos para el Estado de acogida e individual para la persona que cambia de país, aunque hay que admitir que nuestro movimiento o viaje produce efectos sociales porque no venimos con las maletas vacías, traemos nuestros modelos de vida, nuestras formas de hacer las cosas, y desde cualquier lugar donde interactuamos, producimos cambios.
Estoy aquí para contar la experiencia de AMPI, pero la Asociación tiene entre sus méritos contar con sus socias como sujetos productoras de ideas y no como objeto de actuación, por eso me he permitido la digresión inicial.
En AMPI nos convoca el hecho de ser mujeres, profesionales (en el sentido de contar con formación universitaria o superior) y de origen extranjero. Para nosotras es una exigencia inexcusable hacer visible el colectivo y con criterio cualitativo.
Los objetivos de la Asociación se concretan en la búsqueda de la igualdad efectiva, el empoderamiento de las mujeres, el esfuerzo por mantenernos en formación y producir conocimiento. Entendemos que desde el aporte a la sociedad donde estamos insertas, trabajando desde la perspectiva de género y para construir esas nuevas dimensiones del concepto de igualdad actualizado, es como se produce la integración.
Si hablamos de igualdad hoy, hablamos de perspectiva de género, sin ella es imposible llegar a la igualdad real, y en España, por mandato del artículo 9.2 de la CE de 1978 remover los escollos es una obligación de los poderes públicos.
Estudiar el impacto que por razón de género pueden producir las leyes además es un imperativo legal desde la promulgación de la Ley 30/2003 que modificó el artículo 22.2 de la Ley 50/1997 del gobierno cuando regula sobre la elaboración de los proyectos de leyes. Mas recientemente, se ha aprobado el Real Decreto 1083/2009, de 3 de julio sobre la regulación de la memoria del análisis de impacto normativo (incluido el de género) (BOE 18.07.2009).
Basta leer la Exposición de motivos de la primera normativa citada para advertir la influencia internacional en la incorporación de esta exigencia y el transcurso del tiempo, Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer (Pekín 1995), Beijin +5 (5 al 9 junio de 2000), Tratado de Ámsterdam (1 de mayo de 1999), y a partir de ahí todo un proceso de explicitación por parte de la Unión Europea hasta la elaboración de la herramienta conocida como “Guía para la Evaluación del Impacto en Función del Género”. Es decir, en España esta obligación también resulta exigible por aplicación del Derecho europeo.
Esta guía nos va a aportar conceptos básicos: sexo y género, igualdad entre hombres y mujeres, transversalidad (mainstreaming).
No por sabidos hay que dejar de recordar, sexo refiere a condicionantes biológicos y género a construcciones sociales y culturales; la igualdad entre hombres y mujeres representa admitir que el derecho fundamental (en principio individual) que contempla la prohibición de discriminar por razones de sexo implica varias vertientes (sociales y políticas): la obligación de transformar las condiciones estructurales que mantienen esas desigualdades y reconocer las diferencias de distintos orígenes para hacer posible la instauración de un nuevo orden para la igualdad efectiva. La incorporación de la perspectiva de género desde la transversalidad en las políticas y regulaciones jurídicas cierra el círculo que se propone esa modificación sustancial.
2. El estudio del impacto de género en las leyes.
La Coordinadora Estatal de Mujeres Abogadas, trabajó este tema en el XVIII Congreso celebrado en Almería en 2005, sobre “Inmigración, Violencia e Impacto de género” cuyas conclusiones están disponibles en www.cemabog.org, una de las ponencia abordó el “Estudio sobre el Impacto de género en las Leyes” y tomo de ese trabajo algunos ejemplos:
- La Ley 1/2004 sobre horarios comerciales. ¿Este asunto puede regularse sin pensar con perspectiva de género? Así se lo planteó el Gobierno en ese momento y no acompañó al proyecto el preceptivo informe y nadie se lo reclamó. Pero, ¿ a quienes afecta? ¿Tiene algo que ver con la conciliación de la vida laboral y familiar? ¿Incide en el uso del tiempo de las personas? Es de interés conocer estos datos desglosados por sexo y ver su incidencia y consecuencias previsibles. En esta aproximación al análisis estoy utilizando indicadores introducidos para determinar si en la norma se aplican los mandatos de igualdad y se aprecia su proyección transversal.
- Las Leyes de Presupuestos para los ejercicios 2004, 2005 y 2006 no contaron con los informes preceptivos de impacto de género, a partir de esas fechas, diversos colectivos feministas se movilizaron para pedir su cumplimiento y en 2009 se logra el objetivo a pesar de sus deficiencias.
- La Ley Orgánica 2/2004 modificatoria de la Ley Orgánica del Poder Judicial, contó con un informe que no parte del diagnóstico de la situación social que regula y literalmente decía:
“El Proyecto de Ley que nos ocupa tiene por objeto el reforzamiento de los principios de mérito y capacidad en el nombramiento de los magistrados del Tribunal Supremo y de los tribunales Superiores de Justicia, sin establecer medida discriminatoria alguna(positiva o negativa) en atención al sexo de los posibles afectados.
Por ello, el presente proyecto no promueve consecuencias negativas que favorezcan situaciones de discriminación entre mujeres y hombres. Es más, el fortalecimiento de los criterios objetivos de selección producirá, probablemente, el efecto contrario”
- El proyecto de Ley sobre la evaluación de los efectos de determinados planes y programas en el medio ambiente, el informe decía:
“el anteproyecto de la ley de referencia no contiene prescripciones, ni de fondo ni de forma, que puedan implicar discriminación por razón de sexo”
En este caso, al igual que el anterior, confunde discriminación con posible impacto de género y la necesidad de arbitrar medidas para modificar la realidad desigual preexistente.
- El Proyecto de Ley Orgánica nº 121/000043/0000, de Educación (en ese momento en la Comisión de Educación y Ciencia) el informe sobre la valoración de impacto de género decía literalmente “las medidas que se incluyen en este proyecto de ley no conllevan impacto alguno por razón de género”.
3. Inmigración y género.
La Ley de Extranjería evidentemente produce impacto por razón de género y sus consecuencias no han sido evaluados adecuadamente llegando a crear desigualdades sangrantes para las mujeres, a extremos que en materia de violencia de género se han tenido que adoptar medidas para paliar esos efectos, pero ese análisis no es objeto de esta mesa.
Pero, si hablamos de las leyes, párrafo aparte merecerían los Reglamentos y entre los juristas de cierta edad se recuerda una afirmación del Conde de Romanones que voy a citar para que vosotras, vosotros valoréis su actualidad “¡ Haced vosotros las leyes y dejadme a mí los reglamentos!”
Estas nuevas herramientas utilizadas para avanzar en el desarrollo del derecho a la igualdad, no ya como un derecho individual respecto de otras personas sino con más intervención de los poderes públicos como obligados a construir el espacio social donde esa profundización fuera posible, pusieron de manifiesto la insuficiencia de la información existente y la necesidad de trabajar en el estudio de la realidad con otros criterios, obligaron por ejemplo a incorporar datos desglosados por sexo con el consiguiente efecto en el análisis de la información así obtenida. Comenzamos a ver que instituciones o modelos jurídicos aparentemente neutros no lo eran, en todo caso legalizaban desigualdades. En ese mismo sentido, el fenómeno de la inmigración y la falta de respuesta legislativa oportuna provocó la invisibilidad de un colectivo muy numeroso con la misma necesidad de ser analizado desde la perspectiva de género y percibir la realidad de las mujeres. Quiero decir con esto, que la inmigración a título individual suma discriminaciones y desigualdades, que todavía no se han abordado.
Con estos criterios leemos por ejemplo el informe sobre la homologación, convalidación y reconocimiento de estudios extranjeros publicados por el Ministerio de Educación referido a los años 2003 a 2007, en el año 2007 las homologaciones de estudios de:
Arquitecto técnico – sobre un total de 13, 7 fueron mujeres
Ciencias empresariales – total 436, 287 mujeres
Enfermería – total 1.382, 1220 mujeres
Trabajo social – total 115, 111 mujeres
Ingeniero técnico de comunicación – total 26, 4 mujeres
Ciencias de la actividad física y del deporte – total 211, 100 mujeres
Si a estos datos agregamos el país de origen:
Argentina, Bolivia y Brasil, total homologaciones en 2007 – 1843 y no figuran datos por sexo.
Colombia- total 3263, 2005 mujeres
Republica Dominicana 288, 159 mujeres
Marruecos 1.441, 566 mujeres
Francia 1.919, 1142 mujeres
Ahí quedan esas cifras para la reflexión sobre el impacto por razón de género.
Si hasta aquí hablamos de la obligación de estudiar el impacto de género en las leyes y los reglamentos, elaborar políticas para evitar sus efectos discriminatorios, la incorporación de los mismos criterios en la práctica administrativa sería la consecuencia lógica, sin embargo es una tarea que podemos calificar de incipiente cuando no constatamos que resulta contradictoria. Esperamos que las conclusiones de esta jornada sirvan para modificar esta realidad. Nada más y muchas gracias.
“Inmigración y Género”
1. Reflexiones preliminares.
Agradecemos la oportunidad que se nos brindó de hablar en estas Jornadas sobre Inmigración y género. Han pasado durante el día muchos ponentes, se han abordado muchos aspectos pero todavía no se ha puesto sobre la mesa la situación de las mujeres en relación con la inmigración.
En el inicio el tema de la mesa y la jornada, especialmente el lema me plantearon algunos interrogantes. Con frecuencia hablamos de estudiantes extranjeros, profesores extranjeros invitados en las Universidades, ingenieros extranjeros para dirigir obras importantes, diseñadores extranjeros para marcar las tendencias de la moda, deportistas extranjeros como reclamo para negocios millonarios, y así podría seguir enumerando personas y profesionales relevantes en la sociedad y que ocupan espacios destacados en la prensa, todo ello marcado con una nota de prestigio. Al margen del posible origen científico de la designación, estas etiquetas tienen trascendencia social, y por eso dejo la pregunta ¿inmigrantes o extranjeros o extrajeras?
También parece que esta mesa invita a contar un viaje. Mucha gente hizo viajes a lo largo de la historia, incluso hacerlos daba prestigio, quizá hoy muchas, muchos estamos devolviendo la visita de generaciones anteriores en diversos países europeos.
Para emprender un viaje hace falta una capacidad, esas cualidades que nos convierten en aptos, aptas para poder emprender este tipo de viajes. Y, de esas capacidades (entre otras más específicas) se propuso hablar en estas Jornadas y nos pareció un punto de partida muy interesante.
La mirada no es libre, lleva nuestra ideología, nuestro particular color del cristal con que miramos el mundo. Por eso es importante leer la producción de los conceptos y las etiquetas que se confeccionan en ese proceso.
En AMPI (Asociación de Mujeres Profesionales por la Integración y la Igualdad) tratamos sobre la denominación a utilizar, inmigrantes o extranjeras, quizá la diferencia radique en que hablamos de procesos colectivos para el Estado de acogida e individual para la persona que cambia de país, aunque hay que admitir que nuestro movimiento o viaje produce efectos sociales porque no venimos con las maletas vacías, traemos nuestros modelos de vida, nuestras formas de hacer las cosas, y desde cualquier lugar donde interactuamos, producimos cambios.
Estoy aquí para contar la experiencia de AMPI, pero la Asociación tiene entre sus méritos contar con sus socias como sujetos productoras de ideas y no como objeto de actuación, por eso me he permitido la digresión inicial.
En AMPI nos convoca el hecho de ser mujeres, profesionales (en el sentido de contar con formación universitaria o superior) y de origen extranjero. Para nosotras es una exigencia inexcusable hacer visible el colectivo y con criterio cualitativo.
Los objetivos de la Asociación se concretan en la búsqueda de la igualdad efectiva, el empoderamiento de las mujeres, el esfuerzo por mantenernos en formación y producir conocimiento. Entendemos que desde el aporte a la sociedad donde estamos insertas, trabajando desde la perspectiva de género y para construir esas nuevas dimensiones del concepto de igualdad actualizado, es como se produce la integración.
Si hablamos de igualdad hoy, hablamos de perspectiva de género, sin ella es imposible llegar a la igualdad real, y en España, por mandato del artículo 9.2 de la CE de 1978 remover los escollos es una obligación de los poderes públicos.
Estudiar el impacto que por razón de género pueden producir las leyes además es un imperativo legal desde la promulgación de la Ley 30/2003 que modificó el artículo 22.2 de la Ley 50/1997 del gobierno cuando regula sobre la elaboración de los proyectos de leyes. Mas recientemente, se ha aprobado el Real Decreto 1083/2009, de 3 de julio sobre la regulación de la memoria del análisis de impacto normativo (incluido el de género) (BOE 18.07.2009).
Basta leer la Exposición de motivos de la primera normativa citada para advertir la influencia internacional en la incorporación de esta exigencia y el transcurso del tiempo, Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer (Pekín 1995), Beijin +5 (5 al 9 junio de 2000), Tratado de Ámsterdam (1 de mayo de 1999), y a partir de ahí todo un proceso de explicitación por parte de la Unión Europea hasta la elaboración de la herramienta conocida como “Guía para la Evaluación del Impacto en Función del Género”. Es decir, en España esta obligación también resulta exigible por aplicación del Derecho europeo.
Esta guía nos va a aportar conceptos básicos: sexo y género, igualdad entre hombres y mujeres, transversalidad (mainstreaming).
No por sabidos hay que dejar de recordar, sexo refiere a condicionantes biológicos y género a construcciones sociales y culturales; la igualdad entre hombres y mujeres representa admitir que el derecho fundamental (en principio individual) que contempla la prohibición de discriminar por razones de sexo implica varias vertientes (sociales y políticas): la obligación de transformar las condiciones estructurales que mantienen esas desigualdades y reconocer las diferencias de distintos orígenes para hacer posible la instauración de un nuevo orden para la igualdad efectiva. La incorporación de la perspectiva de género desde la transversalidad en las políticas y regulaciones jurídicas cierra el círculo que se propone esa modificación sustancial.
2. El estudio del impacto de género en las leyes.
La Coordinadora Estatal de Mujeres Abogadas, trabajó este tema en el XVIII Congreso celebrado en Almería en 2005, sobre “Inmigración, Violencia e Impacto de género” cuyas conclusiones están disponibles en www.cemabog.org, una de las ponencia abordó el “Estudio sobre el Impacto de género en las Leyes” y tomo de ese trabajo algunos ejemplos:
- La Ley 1/2004 sobre horarios comerciales. ¿Este asunto puede regularse sin pensar con perspectiva de género? Así se lo planteó el Gobierno en ese momento y no acompañó al proyecto el preceptivo informe y nadie se lo reclamó. Pero, ¿ a quienes afecta? ¿Tiene algo que ver con la conciliación de la vida laboral y familiar? ¿Incide en el uso del tiempo de las personas? Es de interés conocer estos datos desglosados por sexo y ver su incidencia y consecuencias previsibles. En esta aproximación al análisis estoy utilizando indicadores introducidos para determinar si en la norma se aplican los mandatos de igualdad y se aprecia su proyección transversal.
- Las Leyes de Presupuestos para los ejercicios 2004, 2005 y 2006 no contaron con los informes preceptivos de impacto de género, a partir de esas fechas, diversos colectivos feministas se movilizaron para pedir su cumplimiento y en 2009 se logra el objetivo a pesar de sus deficiencias.
- La Ley Orgánica 2/2004 modificatoria de la Ley Orgánica del Poder Judicial, contó con un informe que no parte del diagnóstico de la situación social que regula y literalmente decía:
“El Proyecto de Ley que nos ocupa tiene por objeto el reforzamiento de los principios de mérito y capacidad en el nombramiento de los magistrados del Tribunal Supremo y de los tribunales Superiores de Justicia, sin establecer medida discriminatoria alguna(positiva o negativa) en atención al sexo de los posibles afectados.
Por ello, el presente proyecto no promueve consecuencias negativas que favorezcan situaciones de discriminación entre mujeres y hombres. Es más, el fortalecimiento de los criterios objetivos de selección producirá, probablemente, el efecto contrario”
- El proyecto de Ley sobre la evaluación de los efectos de determinados planes y programas en el medio ambiente, el informe decía:
“el anteproyecto de la ley de referencia no contiene prescripciones, ni de fondo ni de forma, que puedan implicar discriminación por razón de sexo”
En este caso, al igual que el anterior, confunde discriminación con posible impacto de género y la necesidad de arbitrar medidas para modificar la realidad desigual preexistente.
- El Proyecto de Ley Orgánica nº 121/000043/0000, de Educación (en ese momento en la Comisión de Educación y Ciencia) el informe sobre la valoración de impacto de género decía literalmente “las medidas que se incluyen en este proyecto de ley no conllevan impacto alguno por razón de género”.
3. Inmigración y género.
La Ley de Extranjería evidentemente produce impacto por razón de género y sus consecuencias no han sido evaluados adecuadamente llegando a crear desigualdades sangrantes para las mujeres, a extremos que en materia de violencia de género se han tenido que adoptar medidas para paliar esos efectos, pero ese análisis no es objeto de esta mesa.
Pero, si hablamos de las leyes, párrafo aparte merecerían los Reglamentos y entre los juristas de cierta edad se recuerda una afirmación del Conde de Romanones que voy a citar para que vosotras, vosotros valoréis su actualidad “¡ Haced vosotros las leyes y dejadme a mí los reglamentos!”
Estas nuevas herramientas utilizadas para avanzar en el desarrollo del derecho a la igualdad, no ya como un derecho individual respecto de otras personas sino con más intervención de los poderes públicos como obligados a construir el espacio social donde esa profundización fuera posible, pusieron de manifiesto la insuficiencia de la información existente y la necesidad de trabajar en el estudio de la realidad con otros criterios, obligaron por ejemplo a incorporar datos desglosados por sexo con el consiguiente efecto en el análisis de la información así obtenida. Comenzamos a ver que instituciones o modelos jurídicos aparentemente neutros no lo eran, en todo caso legalizaban desigualdades. En ese mismo sentido, el fenómeno de la inmigración y la falta de respuesta legislativa oportuna provocó la invisibilidad de un colectivo muy numeroso con la misma necesidad de ser analizado desde la perspectiva de género y percibir la realidad de las mujeres. Quiero decir con esto, que la inmigración a título individual suma discriminaciones y desigualdades, que todavía no se han abordado.
Con estos criterios leemos por ejemplo el informe sobre la homologación, convalidación y reconocimiento de estudios extranjeros publicados por el Ministerio de Educación referido a los años 2003 a 2007, en el año 2007 las homologaciones de estudios de:
Arquitecto técnico – sobre un total de 13, 7 fueron mujeres
Ciencias empresariales – total 436, 287 mujeres
Enfermería – total 1.382, 1220 mujeres
Trabajo social – total 115, 111 mujeres
Ingeniero técnico de comunicación – total 26, 4 mujeres
Ciencias de la actividad física y del deporte – total 211, 100 mujeres
Si a estos datos agregamos el país de origen:
Argentina, Bolivia y Brasil, total homologaciones en 2007 – 1843 y no figuran datos por sexo.
Colombia- total 3263, 2005 mujeres
Republica Dominicana 288, 159 mujeres
Marruecos 1.441, 566 mujeres
Francia 1.919, 1142 mujeres
Ahí quedan esas cifras para la reflexión sobre el impacto por razón de género.
Si hasta aquí hablamos de la obligación de estudiar el impacto de género en las leyes y los reglamentos, elaborar políticas para evitar sus efectos discriminatorios, la incorporación de los mismos criterios en la práctica administrativa sería la consecuencia lógica, sin embargo es una tarea que podemos calificar de incipiente cuando no constatamos que resulta contradictoria. Esperamos que las conclusiones de esta jornada sirvan para modificar esta realidad. Nada más y muchas gracias.
REGULADO EL CONSEJO DE PARTICIPACIÓN DE LA MUJER
AMPI participó en el proceso de discusiones y debates protagonizados por distintas organizaciones del sector social, como aporte a la definición del funcionamiento, competencias y composición del CONSEJO DE PARTICIPACIÓN DE LA MUJER, organismo que fue regulado el pasado 20 de noviembre, mediante Real Decreto aprobado por el Consejo de Ministros.
El CONSEJO DE PARTICIPACIÓN DE LA MUJER tendrá las funciones de asesoramiento y propuesta sobre aquellas medidas de políticas de igualdad que se aborden por parte del Gobierno y será el órgano estatal de interlocución de las mujeres con las administraciones, que permitirá su participación en las políticas públicas para el avance de la igualdad y, con ello, la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades para mujeres y hombres.
El CONSEJO DE PARTICIPACIÓN DE LA MUJER tendrá las funciones de asesoramiento y propuesta sobre aquellas medidas de políticas de igualdad que se aborden por parte del Gobierno y será el órgano estatal de interlocución de las mujeres con las administraciones, que permitirá su participación en las políticas públicas para el avance de la igualdad y, con ello, la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades para mujeres y hombres.
jueves, 23 de julio de 2009
FORO: IMAGEN Y REPRESENTACIONES DE LAS MUJERES DE ORIGEN EXTRANJERO
El segundo Foro organizado por la Asociación de Mujeres por la Integración y la Igualdad -AMPI, analizará las representaciones sociales de las mujeres profesionales de origen extranjero en España, haciendo énfasis en la forma como son presentadas por los medios de comunicación.
El evento apunta a:
Identificar las imágenes construidas por terceros
Identificar nuestras propias imágenes
Miradas distintas para un mismo objetivo: Diagnóstico del aporte de las mujeres profesionales extranjeras a la sociedad española.
Fecha: Viernes 24 de julio de 2009
Lugar: Calle Barquillo 44
Hora: 18:30 a 21:00 horas
Entrada libre.
Mayor información: ampi.asociacion@gmail.com
Teléfonos: 969233006 – 608865450 – 607422995
El evento apunta a:
Identificar las imágenes construidas por terceros
Identificar nuestras propias imágenes
Miradas distintas para un mismo objetivo: Diagnóstico del aporte de las mujeres profesionales extranjeras a la sociedad española.
Fecha: Viernes 24 de julio de 2009
Lugar: Calle Barquillo 44
Hora: 18:30 a 21:00 horas
Entrada libre.
Mayor información: ampi.asociacion@gmail.com
Teléfonos: 969233006 – 608865450 – 607422995
martes, 30 de junio de 2009
CLAVES PARA ENTENDER LA INVISIBILIZACIÓN DE LAS MUJERES DE ORIGEN EXTRANJERO
Con una concurrida asistencia el pasado 26 de junio se celebró el Foro "La invisibilidad de las mujeres profesionales extranjeras", organizado por la Asociación AMPI.
En el evento, Begoña San José, vicepresidenta del Forum de Políticas Feministas, resaltó la importancia de la participación política para el movimiento de mujeres, mecanismo imprescindible para el reconocimiento de sus derechos tanto personales como profesionales. San José señaló que la participación política ha sido tan determinante que en los primeros años de desarrollo del movimiento feminista éste se llamó sufragista y precisó que la participación política se cristaliza en tres ámbitos: El derecho a elegir, el derecho a ser elegidas y la participación efectiva en otros ámbitos sociales (asociaciones, sindicatos, etc)
En el evento, Begoña San José, vicepresidenta del Forum de Políticas Feministas, resaltó la importancia de la participación política para el movimiento de mujeres, mecanismo imprescindible para el reconocimiento de sus derechos tanto personales como profesionales. San José señaló que la participación política ha sido tan determinante que en los primeros años de desarrollo del movimiento feminista éste se llamó sufragista y precisó que la participación política se cristaliza en tres ámbitos: El derecho a elegir, el derecho a ser elegidas y la participación efectiva en otros ámbitos sociales (asociaciones, sindicatos, etc)
En relación al primer aspecto, resaltó que desde el movimiento asociativo de la inmigración se está desarrollando todo un trabajo para conseguir el derecho a elegir, dentro de la normativa constitucional existente que exige reciprocidad y mantiene el derecho al voto para los extranjeros dentro del ámbito local. Sin embargo, considera que en España hay miedo a conceder el voto local a los y las inmigrantes pues se cree que inclinaría el resultado de las elecciones.
La vicepresidenta del Forum de Políticas Feministas señaló además la importancia de la Ley de Igualdad y el compromiso del movimiento feminista para con la democracia paritaria, señalando que el trabajo está en dar seguimiento al cumplimiento de la Ley.
Sobre el tercer ámbito San José afirmó que dentro de las redes del movimiento de mujeres en España no existe una participación destacada de las organizaciones de mujeres inmigrantes, citando como ejemplo al Consejo de la Mujer de la Comunidad de Madrid. En su opinión, esta situación tiene su origen en una falta de interés mutuo, por parte del propio movimiento de mujeres españolas y de las mujeres inmigrantes.
Por ello, aunque la ponente hizo un reconocimiento a la participación política de mujeres como la Diputada ecuatoriana Dora Aguirre, señaló la necesidad de que las organizaciones de mujeres extranjeras se orienten a cumplir los requisitos para participar en los diversos estamentos de la sociedad española y destacó la importancia de que estas organizaciones se conozcan y acerquen entre sí.
En el foro también intervino Mónica Di Nubila, abogada, DEA en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, al igual que integrante de AMPI, quien reflexionó sobre el significado de las palabras Inmigrante/Extranjera, asegurando que hay un componente subjetivo tras estos conceptos y una actitud específica frente a cada uno de ellos.
Di Nubila resaltó la invisibilidad de las mujeres extranjeras en las estadísticas nacionales y la no representatividad de mujeres provenientes de algunos países como Argentina y Uruguay. También planteó su experiencia de invisibilidad y un cuestionamiento respecto al ámbito político, basándose en su incursión como profesional del derecho en diversas instituciones.
La vicepresidenta de AMPI también hizo mención a la evolución de los derechos fundamentales, que inicialmente se veían como individuales, y respecto al Estado, al que se le pedían conductas pasivas. Posteriormente se formularon como derechos sociales y se requirió del Estado una participación activa para su efectividad y después se llegó a la concepción de los llamados nuevos derechos, que son universales, van mas allá de las fronteras de los Estados y se pueden reclamar desde la condición de individuos, desde colectivos e incluso de los Estados entre si. Di Nubila abordó también la participación desde la perspectiva del derecho a elegir y ser elegida, señalando que éste último aspecto presenta mas carencias que el primero.
Di Nubila resaltó la invisibilidad de las mujeres extranjeras en las estadísticas nacionales y la no representatividad de mujeres provenientes de algunos países como Argentina y Uruguay. También planteó su experiencia de invisibilidad y un cuestionamiento respecto al ámbito político, basándose en su incursión como profesional del derecho en diversas instituciones.
La vicepresidenta de AMPI también hizo mención a la evolución de los derechos fundamentales, que inicialmente se veían como individuales, y respecto al Estado, al que se le pedían conductas pasivas. Posteriormente se formularon como derechos sociales y se requirió del Estado una participación activa para su efectividad y después se llegó a la concepción de los llamados nuevos derechos, que son universales, van mas allá de las fronteras de los Estados y se pueden reclamar desde la condición de individuos, desde colectivos e incluso de los Estados entre si. Di Nubila abordó también la participación desde la perspectiva del derecho a elegir y ser elegida, señalando que éste último aspecto presenta mas carencias que el primero.
Por su parte, Nuria de la Fuente, Directora de la Asociación Candelita, que gestiona el centro Pachamama, hizo un recuento sobre la labor que realiza esta institución, señalando que brinda atención a población femenina de todos los países latinoamericanos independientemente de su formación, pues el nivel de estudios de las usuarias no juega un papel determinante en relación con los servicios que brinda esta organización.
De la Fuente aseguró que la gran mayoría de las mujeres que han pasado por Pachamama llegan demandando empleo, especialmente en los sectores "feminizados", pues han migrado buscando mejores condiciones de vida, aunque también afirmó que no se puede desconocer que existen mujeres con proyectos migratorios que no tienen como factor determinante la búsqueda de una mejora económica. Finalmente la directora de Pachamama resaltó la necesidad de unidad entre las organizaciones de mujeres, a fin de alcanzar propósitos comunes.
A su vez, Ana María Céspedes, educadora e integrante de AMPI centró su ponencia en el análisis de los nichos laborales en los que se desempeñan las mujeres inmigrantes, destacando su ocupación en actividades "feminizadas" como el servicio doméstico y el cuidado de personas. Céspedes señaló que en la búsqueda de legalizar su situación de residencia y trabajo en España o de conseguir oportunidades económicas, muchas mujeres profesionales aceptan empleos de menor cualificación, donde son invisibilizadas como profesionales, lo que las lleva a construir una nueva identidad, abandonando el bagaje, la experiencia y conocimientos previos y sustituyendo entonces el "yo soy" por el "yo era", o incluso ocultando su nivel de formación profesional, a fin de obtener o mantener un empleo.
La profesional en educación destacó el fenómeno que se presenta cuando la mujer española es sustituída en las labores del hogar por la empleada inmigrante, a la que se exige responsabilidad y la posibilidad de cumplir varias funciones, sin reconocerle su formación o brindarle una remuneración adecuada. En este sentido aseguró que es frecuente ver que, paradójicamente, la mujer dueña de casa se incorpora al mercado laboral, donde lucha por el reconocimiento de sus derechos laborales, pero no reconoce los derechos laborales de la mujer que cuida su hogar y a sus hijos.
La polítóloga y presidenta de AMPI, Elsa Saleme, planteó a su vez, que el proceso de invisibilización de las mujeres obedece en buena medida al mandato de género y señaló que la puesta en marcha de ciertas políticas públicas, muy específicas como por ejemplo las vinculadas a las políticas migratorias, van en detrimento de la igualdad de oportunidades para todas las mujeres profesionales extranjeras, ya que numerosas son las que ingresan con permisos de trabajo para cubrir las necesidades del mercado laboral no cualificado.
De la Fuente aseguró que la gran mayoría de las mujeres que han pasado por Pachamama llegan demandando empleo, especialmente en los sectores "feminizados", pues han migrado buscando mejores condiciones de vida, aunque también afirmó que no se puede desconocer que existen mujeres con proyectos migratorios que no tienen como factor determinante la búsqueda de una mejora económica. Finalmente la directora de Pachamama resaltó la necesidad de unidad entre las organizaciones de mujeres, a fin de alcanzar propósitos comunes.
A su vez, Ana María Céspedes, educadora e integrante de AMPI centró su ponencia en el análisis de los nichos laborales en los que se desempeñan las mujeres inmigrantes, destacando su ocupación en actividades "feminizadas" como el servicio doméstico y el cuidado de personas. Céspedes señaló que en la búsqueda de legalizar su situación de residencia y trabajo en España o de conseguir oportunidades económicas, muchas mujeres profesionales aceptan empleos de menor cualificación, donde son invisibilizadas como profesionales, lo que las lleva a construir una nueva identidad, abandonando el bagaje, la experiencia y conocimientos previos y sustituyendo entonces el "yo soy" por el "yo era", o incluso ocultando su nivel de formación profesional, a fin de obtener o mantener un empleo.
La profesional en educación destacó el fenómeno que se presenta cuando la mujer española es sustituída en las labores del hogar por la empleada inmigrante, a la que se exige responsabilidad y la posibilidad de cumplir varias funciones, sin reconocerle su formación o brindarle una remuneración adecuada. En este sentido aseguró que es frecuente ver que, paradójicamente, la mujer dueña de casa se incorpora al mercado laboral, donde lucha por el reconocimiento de sus derechos laborales, pero no reconoce los derechos laborales de la mujer que cuida su hogar y a sus hijos.
La polítóloga y presidenta de AMPI, Elsa Saleme, planteó a su vez, que el proceso de invisibilización de las mujeres obedece en buena medida al mandato de género y señaló que la puesta en marcha de ciertas políticas públicas, muy específicas como por ejemplo las vinculadas a las políticas migratorias, van en detrimento de la igualdad de oportunidades para todas las mujeres profesionales extranjeras, ya que numerosas son las que ingresan con permisos de trabajo para cubrir las necesidades del mercado laboral no cualificado.
La presidenta de AMPI reseñó algunos datos estadísticos que evidencian que las políticas públicas inciden directamente en la homologación de títulos extranjeros, privilegiando sectores requeridos por las necesidades del mercado local, como por ejemplo en el sector sanitario, mientras que en otros sectores profesionales, en cambio, estas mismas políticas afectan a las mujeres profesionales extranjeras en su proceso de socialización profesional. Finalmente Saleme aseguró que tras un periodo de invisibilidad de la mujer profesional de origen extranjero, teniendo en cuenta los sectores de baja o nula cualificación en los que interactúan en el mercado laboral, la recuperación de sus habilidades y competencias profesionales, al igual que su reconocimiento profesional es mucho más largo y difícil y los costos personales, profesionales y económicos de esta recuperación son asumidos por las mismas mujeres.
Con este Foro AMPI ha dado inicio a su proceso de reflexión sobre la participación, visibilidad e invisibilidad de las mujeres profesionales extranjeras en España y en los próximos meses realizará nuevas actividades.
Con este Foro AMPI ha dado inicio a su proceso de reflexión sobre la participación, visibilidad e invisibilidad de las mujeres profesionales extranjeras en España y en los próximos meses realizará nuevas actividades.
viernes, 19 de junio de 2009
ANALIZAN LA INVISIBILIDAD DE LAS MUJERES PROFESIONALES EXTRANJERAS
Analizar la invisibilidad de las mujeres profesionales de origen extranjero es el propósito principal del Primer Foro que realizará la Asociación AMPI, el próximo viernes 26 de junio.
En el evento se abordarán temas como la participación política de las mujeres en las asociaciones de inmigrantes; los servicios sociales vs la invisibilidad de las mujeres inmigrantes y el sistema sanitario vs la visibilidad de las mujeres profesionales extranjeras.
Este evento, que se realizará en la calle Barquillo 44 (metro Banco de España), a partir de las 18 horas, apunta al objetivo de la Asociación AMPI, en el sentido de promover el empoderamiento de las mujeres profesionales, favoreciendo la promoción laboral de las mismas, en igualdad de condiciones y sin ningún tipo de discriminación.
lunes, 1 de junio de 2009
VIDEOFORUM SOBRE GÉNERO
La Asociación de Mujeres por la Integración y la Igualdad - AMPI, invita al Primer VIDEOFORUM, donde se proyectará y analizará la película "Caramel" de la directora libanesa Nadine Labaki. La cinta, que representó al Líbano en los Oscar, gira en torno a las vidas de cinco mujeres libanesas, cada una de ellas bajo el peso de sus propios problemas sociales y morales,apartándose de los estereotipos que se tienen sobre éste país y sus gentes.
Este evento, que tendrá entrada libre hasta completar aforo, tiene como objetivo reflexionar sobre los mandatos de género.
LUGAR: CEPI BOLIVIANO (Centro de la Comunidad de Madrid para integración de inmigrantes.)
Calle Marcelino Alvarez 14 (Metro El Carmen)
FECHA: Jueves 4 de junio de 2009
HORA: 18:30
Este evento, que tendrá entrada libre hasta completar aforo, tiene como objetivo reflexionar sobre los mandatos de género.
LUGAR: CEPI BOLIVIANO (Centro de la Comunidad de Madrid para integración de inmigrantes.)
Calle Marcelino Alvarez 14 (Metro El Carmen)
FECHA: Jueves 4 de junio de 2009
HORA: 18:30
viernes, 17 de abril de 2009
Constituída la Asociación AMPI
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ASOCIACIÓN DE MUJERES PROFESIONALES POR LA INTEGRACIÓN
Y LA IGUALDAD -AMPI
Objetivos
1. Promover el empoderamiento de las mujeres profesionales favoreciendo la inserción y promoción laboral de las mismas en igualdad de condiciones sin discrimación por razones de raza, etnia, religión, edad, situación socio-económica u orientación sexual.
2. Trabajar para el efectivo desarrollo de los derechos reconocidos a las mujeres en la Constitución Española, con especial atención al colectivo de mujeres profesionales de origen extranjero en España.
3. Promover la generación de enlaces con el movimiento asociativo de mujeres a nivel local, estatal, supra-nacional e internacional.
4. Promover la participación, el empoderamiento y el liderazgo de las mujeres profesionales de origen extranjero, en las entidades públicas y privadas de representación de las mujeres y en general, en todos los ámbitos políticos, empresariales, sociales, artísticos y culturales.
5. Promover la creación de espacios de reflexión, debate, intercambio y formación así como la promoción del enriquecimiento de las fuentes de conocimiento mediante la realización de estudios, trabajos de investigación, documentación, congresos, seminarios y eventos relativos a: igualdad, codesarrollo, cooperación para el desarrollo, intervención social, la promoción del empleo y proyectos emprendedores, formación y, todos aquellos otros temas dirigidos a favorecer la plena realización de los derechos fundamentales de las personas. La asociación impulsará en todo momento la difusión, publicación y puesta en conocimiento público, de toda esa labor de creación de conocimiento.
Todos los fines de la asociación se desarrollaran siempre desde una perspectiva de género. Además, para la consecución de estos fines, en interés tanto de los/as extranjeros/as como de los/as españoles/as interesados/as en la colaboración con la Asociación se podrán suscribir todo tipo de convenios, contratos y acuerdos con entidades públicas y privadas, Administraciones locales, autonómicas, estatales o supraestatales e internacionales, pudiendo reunir los convenios, contratos o acuerdos que se firmen cualquiera de las formas jurídicas reconocidas en derecho o que se reconozcan.
Ingreso
Podrán tener la condición de asociadas todas las mujeres mayores de edad que compartan los fines de la Asociación. A tal objeto presentarán una carta de solicitud de ingreso que procurará contar con el aval de al menos una de las integrantes de la Junta Directiva. La Junta Directiva, a la mayor brevedad posible decidirá sobre la admisión de acuerdo con este artículo y demás normas aplicables.
Para la incorporación de nuevas socias se tendrá en cuenta el cumplimiento del siguiente perfil: Ser mujer, mayor de edad, de origen extranjero con residencia establecida en España temporal o permanentemente y, con formación de grado superior o similar o, experiencia laboral equiparable.
Para la incorporación de nuevas socias se tendrá en cuenta el cumplimiento del siguiente perfil: Ser mujer, mayor de edad, de origen extranjero con residencia establecida en España temporal o permanentemente y, con formación de grado superior o similar o, experiencia laboral equiparable.
AMPI en los medios
La noticia sobre la constitución de AMPI ha tenido buena acogida en los medios de comunicación, pincha los siguientes enlaces:
http://ecodiario.eleconomista.es/sociedad/noticias/1167513/04/09/Una-nueva-asociacion-impulsara-el-liderazgo-de-la-mujer-inmigrante-en-espana.html
http://integralocal.es/index.php?accion=detalleGeneral&seccion=25&tipo=2&id=3340
http://www.discapnet.es/Discapnet/Castellano/Actualidad/Noticias/Linea+Social/detalle?id=167834
http://www.argentina-argentino.com/noticia/1480/ACTUALIDAD/profesionales-argentina-ampi.html
http://www.humania.tv/noticias.php?id=22244&fecha=2009/04/20&palabra=ampi&tipo=
La noticia sobre la constitución de AMPI ha tenido buena acogida en los medios de comunicación, pincha los siguientes enlaces:
http://ecodiario.eleconomista.es/sociedad/noticias/1167513/04/09/Una-nueva-asociacion-impulsara-el-liderazgo-de-la-mujer-inmigrante-en-espana.html
http://integralocal.es/index.php?accion=detalleGeneral&seccion=25&tipo=2&id=3340
http://www.discapnet.es/Discapnet/Castellano/Actualidad/Noticias/Linea+Social/detalle?id=167834
http://www.argentina-argentino.com/noticia/1480/ACTUALIDAD/profesionales-argentina-ampi.html
http://www.humania.tv/noticias.php?id=22244&fecha=2009/04/20&palabra=ampi&tipo=
Actividades:
Las integrantes de la Asociación AMPI vienen desarrollando un intenso proceso de autoformación, mediante talleres de género, formulación de proyectos, fiscalidad básica, entre otros.
Próximos eventos
Participa en los talleres de autoestima y liderazgo que realizará la Asociación AMPI los días 6, 13, 20 y 27 de mayo, al igual que el 3 de junio de 2009, a partir de las 19 horas.
Organización:
Elsa Saleme-Presidenta
Mónica Di Nubila- Vicepresidenta
Glenys de Jesús Checo-Secretaria
Elsa Saleme-Presidenta
Mónica Di Nubila- Vicepresidenta
Glenys de Jesús Checo-Secretaria
Contacto:
E-mail: ampi.asociacion@gmail.com
Tel: 969233006
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